Pohovry, pohovory, tazatelé....

26. září 2014 v 11:32 | Jana |  Ze života
Jdete na pohovor. Už víte, že nemáte jít v teniskách, nesmíte moc vonět a říkat poravdu o bývalém šéfovi (byl to totální kretén). Když už mám vybrané oblečení, tak se začnu bát tazatele. Jak bude vypadat? Bude mi sympatický? Neumím jednat s úplně nesympatickým člověkem, když po něm něco chci a musím zapůsobit ... Podle knihy Rona Frye si ukážeme rozdělení tazatelů.


Byla jsem na několika pohovorech a setkala jsem se zatím jen s jedním typem tazatele - Manažer. Myslím si, že pro běžné lidi, kteří nejdou výše než na manažerskou pozici, je to nejčastější protivník. Vyšší pozice si nejspíše setkávají s protivníky zákeřnějšími - z mého pohledu :-)
  • Tazatel třídící uchazeče po telefonu
    • Podle mne je to takový tazatel, se kterým se setkáváme dosti často - tazatel vás na pohovor pozve přes telefon. Telefonát je první třídička pro budoucího zaměstnavatele. Pokud nejste sympatičtí po telefonu, nepodáváte stené informace, které máte v životopise a nedokážete konstruktivně a správně verbálně odpovídat, je dost pravděpodobné, že na osobní pohovor si vás nepozvou. Podle dostupných informací nejen z knihy, by měl být tento typ "předpohovoru" vyřazovací.
    • Pokud jste na pohovoru domluveni, zjistěte, zda nemáte na záznamníku nějaký debilní vzkaz a že telefon nezvedne nikdo jiný než vy. Asi by to neudělalo dobrý dojem, kdyby telefon zvedla moje tříletá sestra ... Určitě při pohovoru neseďte na záchodě - sice tam budete uvolnění, ale... :) Tazatele raději nenechávejte čekat.
    • Při telefonování s tazatelem mějte svůj životopis, průvodní dopis a informace o firmě vytisknuté vedle sebe. Je dobré mít připravený i seznam otázek, které byste rádi položili - můžete si je škrtat v průběhu hovoru, když je tazatel zodpoví.
    • Podnikatelé, ředitelé, manažeři hodně vysokých postů,... Lidé, kteří nemají čas.
  • Tříči lidí, lovec hlav ,...
    • Na tyto tazatele pozor, hledat ideální zaměstnance je jejich práce! Oblafnout tento typ tazatelů je to nejtěžší, setkávají se s lidmi mající zájem o práci denně. Tito lovci hlav mají za úkol zjistit vaši kvalifikovanost a možnou vhodnost pro pozici.
    • Je to něco jako telefonický rozhovor, jen je osobní, takže můžete používat oční kontakt a řeč těl k oslovení. Ovšem oslovení těchto lidí vám je houby platné, pokud nemáte požadované dovednosti doložené praxí či nějakým jiným potvrzením...
  • Manažer
    • Tento člověk dostal váš životopis s nějakým doporučením - třeba od třídiče nebo své asistentky či kolegyně/kolegy. Hodnotí vaši osobní přitažlivost a dovednosti na základě prvního dojmu.
    • Pohovor většinou bývá dost "intuitivní". Na pohovor vás vybral někdo, kdo zkontroloval kvalifiaci, dovednosti a volal referentním osobám či do školy, ze které máte diplom. tedy manažer vlastně dává na své dojmy. Sem tam začne najednou mluvit cizím jazykem, zda jej opravdu ovládáte a řeší s vámi (pro mne nejhorší otázku) výši platu. Podle toho vše usoudí, zda s vámi spolupracovat chce nebo ne.
    • U těchto lidí je důležité si uvědomit, že ne vždy vás nepřijmou kvůli vám! Někdy totiž kladou tak blbě otázky nebo nesrozumitelně, že nemáte šanci odpovedět "správně". Prostě pokud je u pohovoru manažer debil a vy máte nějakou úroveň nebo jste vzdelanější v mezilidské komunikaci (či jste prošli pohovorovým školením) - nemáte šanci.
Co když narazím na špatného tazatele?
  • Nebuďte moc horliví a neprojevte, jak moc zkušení a obratní v oblasti komunikace a řízní lidí jste - okamžitě spadnete do kategorie - ohrožení pozice. Můžete být sebeschopnější a tazatel seběvětší neschopný debil. Jenže on má výhodu - tu práci na rozdíl od vás už má!
  • Nechte tazatele mluvit, o čemkoliv chce. Vykládá vám o svém nástupu k té či oné firmě? Nechte ho, nepřerušujte ho a jen se usmívejte. Není to žádná výhra, když většinu času mluví tazatel - nemáte prostor pro sebepředstavení.
  • V klidu zdůrazňujte fakta a poukazujte na skutečnosti, které se pro nabízenou pozici hodí. Vše navlékněte tak, aby si tazatel myslel, že na to přišel on - že se vás on zeptal. U práce, která mne opravdu zajímá a kterou opravdu chci, bych takovéhoto tazatele nechtěla.
  • Pokud na vás tazatel dělá špatný dojem na pohovoru, jaký asi bude v "normálním životě práce"? Pokud fakt nejste zoufalí, běžte práci hledat jinam :-)
Když už jdu na pohovor, mezi kolika lidma se ocitnu? Na co se asi budou zaměřovat?
  • Behaviorální pohovor
    • Soustředění se na minulost - tazatel bude vyzdvídat, jak jste se kdy zachovali v té a oné situaci. Jaké typy katastrof na pracovišti jste zažili? Jaké následky měla vaše rozhodnutí?
    • U tohoto typu se doporučuje zdůrazňovat jedinečnost každé situace, je nutné tazateli ukázat konkrétní omezéní, při kterých jste se rozhodovali. Raději svou chybu hned přiznejte - ale přidejte i poučení se a napravení své chyb v budoucnu.
    • Raději běžte rovnou k věci - nemají rádi slova, mají rádi činy. Připravte si "příběhy" o problémech - "problém - řešení - jednání".
  • Týmový pohovor
    • Může to být vše od příjemné konverzace k mučení. Většinou se dopředu nedozvíte, že jdete k týmovému pohovoru.
    • Může se vás ptát jeden a ostatní jej doplňovat, nebo se můžou ptát všichni. Ke všem se ovšem chovejte stejně, se stejným respektem a úctou. nejspíše budou rozhodovat o vašem přijetí všichni dohromady.
    • Pozor na opakované otázky.Není prý nejlepší odpovídat vždy 100% stejně, ale nesmíte na jednu otázku odpovědět pokaždé jinak. Nejlepší je odpovědi obměňovat, kreativně.
    • Nejhorší na tom asi je, že na konci musíte přežít hodnocení každého tazatele zvlášť.
  • Stresový pohovor
    • Emocionání zátěž, náhlost různých situací, šílené pracovní tempo a nevraživý pohled šéfa... Jo, to musí být pecka pohovor. Člověk, který nemá rád adrenalin a zábavu by raději měl utéct.
      • Vtěšinou vám při pohovoru ukazují nejlepší podmínky pro výkon práce. Tento pohovor vám ukáže ty nejhorší.
      • Tazatel zesměšňuje vše, co říkáte a s opovržením se ptá, proč jste vůbec přišli.
      • Prvních pět minut mlčí a ani se na vás nedívá a pak je nepříjemný, neustále se dívá na hodinky a "honí" vaše odpovědi.
      • Posadí vás na rozvrzanou židli, před větrák, k otevřenému oknu,...
    • Ve stresový pohovor se může svést v podstatě jakýkoliv typ pohovoru. Je jen na vás, jak moc rádi se předvádíte a bijete za svoji čest- ovšem s respektem a úctou a jakousi elegancí. Tento pohovor ve vás má totiž vyvolat pocit zmatku, obav a nepřátelství. Jak na takovýto povovor vyzrát?
      • NESMÍ VIDĚT VÁŠ POT - zůstaňte v klidu, každou odpověď si promyslete - nejde o život, tak se nestresujte.
      • BERTE SITUACI JAKOU DANOU VĚC- je to uměle vytvořený scénář, je to jen hra. Tazatel proti vám nejspíš nic nemá, jen si hraje.
      • TÓN HLASU - nedejte najevo sarkasmus či nevoli a vztek.
  • Případový pohovor
    • Situace se má takto, děsný pr*ser, co byste v tuto chvíli uděla vy? Jak byste postupoval?
    • Pohovor, který je zvědavý na řešení zajímavých, složitých problémů - hypotetických otázek. Jde o zištění vlastní iniciativy k řešení problémů. Tazatelé chtějí vidět kraetivitu v praxi.
    • Je lepší tento pohovor očekávat u konzultační firmy, právnické firmy, organizace poskytuící poradenství...
    • Jak si poradit?
      • PTEJTE SE - pište si poznámky a ptejte se na podrobnosti. Dejte si pozor na nepodstatné drobnosti a nezapleťte se do nich.
      • MYSLETE NAHLAS - vše, na co myslíte, říkejte nahlas.
      • NESPĚCHEJTE - dejte si na čas, složitý problém si žádá delší řešení. A nezapomeňte na "Okamovu břitvu"...
    • V tomto pohovoru můžete dostat i jiné úkoly - třeba upravit text ve wordu, překopírovat tabulku, něco naprogramovat, zavolat někam, ...
  • Hádankový pohovor
    • Microsoft: "jak byste pohnula horou Fuji?"
      • A bez přípravy jste v p*deli...
    • Kolik je ropných vrtů v texasu? Kolik je zubařů v Polsku?
    • Platí stejná pravidla jako jinde - nespěchejte a ptejte se. A berte to jako zábavu, jako hru - jde přece o umělou situaci, kdy má jít vidět kreativita, logičnost a smyslupnost.
V podstatě se vás můžou zeptat na cokoliv a jakkoliv... Nejlepší je zachovat klid, úsměv, oční kontakt a jakési nadšení pro pozici, o kteou se ucházíte. V opačném případě raději hned odejděte ;-)
Asi nejlepší kniha pro přípravu k pohovoru ...
 


Komentáře

1 Lúthien Lúthien | Web | 26. září 2014 v 20:25 | Reagovat

Jo, pracovní pohovory, to je něco...Prošla jsem jich docela dost a jestli jsem se něco naučila tak to, že je nesmím brát tak vážně a nestresovat se. Nakonec ti tazatelé jsou taky jen lidi se spoustou chyb. A když to nevyjde v jedné práci, vyjde to v druhé.

2 Kerria Kerria | Web | 30. září 2014 v 14:50 | Reagovat

No, já jsem měla dlouho problém se vůbec na nějaký pohovor dostat. I když se to v životopisu nemusí uvádět, tak je z něj na provní pohled zřejmé, že je mi kolem čtyřicítky a mám minimálně 1 malé dítě.
Angličtinu začínám považovat za novodobý způsob, jak vyřadit starší lidi z pohovorů. Ve firmě, kde momentálně pracuju, vyžadují AJ i u většiny dělníků.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama